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Cours de français en entreprise

Le cours de français en entreprise est une formule flexible qui appelle un engagement de la direction de l’entreprise pour assurer le succès de la formation. L’un des nombreux avantages de cette formule est qu’elle permet au professeur d’utiliser le matériel de l’entreprise (notes, processus, etc.) pour les exemples et pour améliorer la compréhension des travailleurs.

Offre du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI)

Formule de cours de français à temps partiel en milieu de travail – du programme PILI

Le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion offre des cours de français gratuits en milieu de travail, à temps partiel.

Conditions

  • Un nombre minimal de huit travailleuses ou travailleurs immigrants, de niveau à peu près équivalent, doit être disposé à suivre la formation
  • Ces personnes doivent être jugées admissibles à recevoir la formation.

Durée de la formation

Les sessions durent 11 semaines en général. Elles peuvent commencer en tout temps et peuvent être renouvelées.

Fréquence

Les cours sont offerts à raison de 4 à 6 heures par semaine.

À moins d’ententes particulières, la prestation de travail des professeurs embauchés par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion est au minimum de trois heures par jour et de quatre heures par semaine.

Fonctionnement

Du matériel pédagogique est distribué aux participants, selon leur niveau et leur rythme d’apprentissage.

À la fin d’un bloc de 100 heures de cours, des évaluations mesurent les apprentissages.

Procédure

Les candidats désirant suivre un cours de français doivent :

  • remplir un formulaire d’inscription;
  • être ensuite évalués au moyen d’une entrevue orale de 15 à 20 minutes et classés selon leur niveau de compétence en français.

Les groupes doivent être constitués d’un minimum de huit personnes et d’un maximum de 20 personnes.

Lorsque les groupes sont formés et que l’horaire et la fréquence des cours sont établis, le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion procède à l’embauche de professeurs qualifiés. Le délai entre le classement et le début des cours est d’environ deux semaines.

Avantages

À certaines conditions, les salaires versés aux employés pendant la formation peuvent être remboursés par Emploi-Québec dans le cadre de son programme Soutien régionalisé aux entreprises pour le développement de la main-d’œuvre.

Formule hybride : en développement

Le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion compte offrir prochainement une formule de cours hybride de stade intermédiaire : cours de deux heures seulement sur les lieux de travail, avec un professeur, complété par un apprentissage en autoformation offert en ligne dans le site Web du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. Les conditions sont les mêmes que celles pour la formule de cours en milieu de travail décrite ci-dessus, sauf que les employés doivent avoir une connaissance du français de niveau intermédiaire, puisque le cours FEL ne s’adresse pas aux débutants.

Pour de plus amples renseignements, vous pouvez nous rejoindre au 514 940-1633 ou contactez un des agents de francisation.

Vous pouvez bénéficier de cours de français gratuits pour vos employés!
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Offre d’Emploi-Québec

Emploi-Québec, en collaboration avec ses partenaires-fournisseurs, offre un soutien à la francisation des milieux de travail afin d’améliorer la connaissance du français de votre personnel. Ces cours s’adressent aux personnes en emploi qui parlent peu ou pas le français et qui doivent acquérir une compétence pour garder leur emploi ou améliorer leur mobilité et leur polyvalence.

Le but de ces projets est d’amener les travailleurs à lire, à écrire, à compter et à communiquer en français pour atteindre un niveau en langue seconde correspondant à celui exigé pour un diplôme d’études secondaires (DES).

La formation en entreprise est donnée pendant les heures de travail par l’un des partenaires-fournisseurs d’Emploi-Québec.

L’entreprise qui s’inscrit dans une démarche de francisation dans le cadre du programme d’Emploi-Québec peut être accompagnée dans toutes les étapes du projet :

  • présentation de la demande d’admissibilité;
  • organisation des cours;
  • tenue de registres de présence;
  • demande de remboursement de la subvention.

ADMISSIBILITÉ ET REMBOURSEMENT DE LA SUBVENTION

Pour être admissible, une entreprise doit être reconnue admissible par Emploi-Québec et avoir au moins quatre (4) travailleurs de niveau à peu près équivalent à former et Emploi-Québec.

L’entreprise admissible peut obtenir le remboursement de 100 % des frais de formation, ainsi que le remboursement des salaires, incluant les avantages sociaux, jusqu’à concurrence de 20 $/heure. Le remboursement des salaires n’est cependant possible que si l’employeur a payé les salaires des travailleurs pendant leur présence au cours.

Si l’entreprise n’a pas quatre (4) travailleurs de niveau à peu près équivalent à former, elle peut bénéficier de la formule de cours à l’extérieur de l’entreprise.

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