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Parce que les employés deviennent plus productifs dans un milieu respectueux de leurs droits

Si vos employés parlent d’autres langues que le français, le fait d’établir le français comme langue de travail :

  • encourage la communication et le travail d’équipe;
  • facilite la gestion de la diversité.

Dans l’ensemble :

  • vous augmentez la productivité de vos travailleurs;
  • vous assurez leur bien-être et surtout leur sécurité.

De plus, vous devez savoir que vous avez des obligations envers vos employés : comme entreprise, vous devez respecter les droits des travailleurs qui désirent travailler en français.

Cela signifie notamment que :

  • vos communications écrites, affichées ou adressées aux employés, doivent être en français (lettre d’embauche, évaluation du rendement, bulletin de paie, relevé d’emploi, etc.);
  • vous ne pouvez pas les congédier ou les rétrograder parce qu’ils ne parlent que le français;
  • vos offres d’emploi ou de promotion doivent être rédigées en français.

Vous pouvez bénéficier d’une aide financière allant jusqu’à 50 000 $ pour réaliser votre projet de francisation!
Remplissez votre autoévaluation en ligne pour en savoir plus!